O planejamento das empresas que vão testar a semana de quatro dias de trabalho no Brasil começa nesta terça-feira (5).

Por enquanto, cerca de 400 funcionários de 20 companhias inscritas vão participar de projeto-piloto que reduzirá a carga horária de trabalho de 40 para 32 horas semanais sem alteração de salário.

A consultoria de felicidade corporativa Reconnect Happiness at Work e a 4 Day Week Global, em parceria com pesquisadores de Boston, conduziram o projeto e terá início em dezembro de 2023 ou janeiro de 2024, com previsão de término após seis meses.

De acordo com a 4 Day Week Global, no encontro online desta terça-feira (4), as empresas vão se conhecer e apresentar acordos sobre assessoria jurídica, pesquisas e planejamento.

Durante os três meses de planejamento, elas continuam na semana de cinco dias de trabalho até definirem estratégias — se será a sexta ou outro dia de folga (além do sábado e domingo), como comunicar aos clientes e a outras partes interessadas, como fazer a primeira pesquisa quantitativa e também as conversas da pesquisa qualitativa com a FGV (Fundação Getúlio Vargas).

As companhias que se inscreveram no projeto-piloto para adotar o novo modelo de trabalho têm sede em São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Campinas e Porto Alegre.

No momento, 20 empresas estão confirmadas, mas o número pode aumentar nos próximos dias.

A organização realiza estudos com empresas ao redor do mundo para experimentar a semana de trabalho de quatro dias. O objetivo é melhorar a produtividade, a satisfação dos funcionários e promover um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Testado em países como Reino Unido, Estados Unidos, Irlanda e Dinamarca, o projeto da semana de quatro dias teve resultados positivos, com aumento da produtividade e da receita das empresas, além de redução do estresse, da ansiedade e do burnout nos funcionários.

A metodologia da semana de quatro dias será a mesma adotada em outros países e utilizará o modelo chamado 100-80-100: 100% de salário, 80% de tempo e 100% de produtividade. Os participantes vão receber instruções, estratégias e suporte para lidar com o redesenho da semana, as métricas, a gestão de tempo e as mudanças na comunicação.

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*Com informações portal R7