O governo de Mato Grosso do Sul apresentou uma proposta de reformulação do plano de cargas e atualizações para os servidores da área de planejamento e orçamento, que já começou a tramitar na Assembleia Legislativa. A proposta promete transformar uma estrutura de carreira com foco sem mérito e sem desenvolvimento profissional, dando aos servidores com melhor desempenho a possibilidade de alcançar avanços que podem chegar a R$ 21 mil.
Novo sistema de progressão e promoções
A reformulação propõe uma carreira dividida em cinco classes hierárquicas: inicial, pleno, sênior, máster e especial. Cada classe possui oito níveis de progressão, e servidores que alcançam o nível máximo na classe especial poderão receber o teto salarial da categoria. Para serem elevados, os servidores precisam manter um alto desempenho, obtendo pelo menos 70% de aprovação em suas três avaliações mais recentes. Além disso, é necessário um tempo mínimo de três anos no cargo atual e participação em cursos de aperfeiçoamento.
Capacitação contínua como prioridade
A proposta também incentiva a qualificação constante dos servidores, estabelecendo programas de desenvolvimento e formação. Os cursos serão oferecidos tanto pelo Plano Anual de Desenvolvimento dos Servidores (Pades) quanto pelo Plano de Gestão Individual (PGDI), reforçando a importância do aprimoramento contínuo como um dos pilares da progressão na carreira.
Avaliação rigorosa no estágio probatório
Para novos servidores, a proposta introduz um período probatório com monitoramento intensivo. Durante esse período, o desempenho será avaliado regularmente, com foco em identificar e desenvolver o potencial de cada servidor.
Nova estrutura de cargas e vagas
Além disso, a reforma detalha novas cargas de analista e técnico de planejamento e orçamento, estabelecendo critérios claros para a distribuição de vagas. Isso traz mais clareza para o ingresso e a evolução na carreira pública.
Próximos passos
Caso seja aprovado, uma nova estrutura deverá ser rompida em 1º de janeiro de 2025. Segundo o governo, a reformulação busca valorizar o esforço e o compromisso dos servidores, incentivando um ambiente de trabalho mais eficiente e direcionado à prestação de um serviço público de serviço qualidade.
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